今年政府工作報告中，將“加強拔尖創(chuàng)新人才、重點領域急需緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)”列入了2025年政府工作任務。實現(xiàn)高質量發(fā)展，離不開高技能人才支撐。要適應新形勢、滿足新需求，將高技能人才隊伍建設納入人才工作總體布局，強隊伍、育精兵，努力培養(yǎng)造就更多高素質技能人才。

發(fā)展新質生產力、推動高質量發(fā)展，迫切需要源源不斷的高素質技術技能人才供給。“育才造士，為國之本。”高技能人才培養(yǎng)是一項全局性、系統(tǒng)性、長期性的工程，要適應新一輪科技革命和產業(yè)變革的需要，立足于戰(zhàn)略性新興產業(yè)、未來產業(yè)、綠色產業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產業(yè)改造提升的人才需求，圍繞“智能+技能”的培養(yǎng)方向，積極建設數(shù)字技能人才培養(yǎng)平臺、數(shù)智化高技能人才培訓基地、技能大師工作室等高水平人才平臺。遵循技能人才成長發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，推動技工教育高質量特色發(fā)展，通過職普融通、產教融合、科教融匯等渠道拓寬技能人才的培養(yǎng)路徑，搭建“一線課堂”，“訂單”培養(yǎng)共育人才，促進人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展和培訓資源開放共享，讓更多“技能工人”成為“技術能手”。

發(fā)展空間是決定技能人才工作滿意度的關鍵。面對新形勢、新任務、新要求，要進一步打破技能人才成長晉升的“天花板”，為他們提供更廣闊的成長空間和更多的晉升機會。注重高技能人才的長期規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展，積極暢通縱向成長通道，打破學歷、論文、資歷和行政級別等傳統(tǒng)評價標準的束縛，構建科學的業(yè)績貢獻評價機制，充分關注高技能人才的實際技能水平、創(chuàng)新能力和對社會的貢獻，讓有一技之長者有“一席之地”。加快職業(yè)資格與職稱的有效銜接，鼓勵和引導企業(yè)拓寬技能人才與管理人才職業(yè)轉換通道，給予高級工以上全職在聘人員在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面與相應層級專業(yè)技術人員同等待遇，讓他們真切感受到事業(yè)有盼頭、有奔頭、有前途。

中國空間站遨游太空，國產大飛機一飛沖天，中國高鐵叫響全球，港珠澳大橋飛架三地……近年來，一系列大國重器、一個個超級工程、一項項科技成就，背后都離不開技藝高超、精益求精的高技能人才的默默付出、孜孜以求。“尚賢者，政之本也。”要樹立正確的人才觀，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，多為他們辦實事、做好事、解難事，以解決人才落戶、醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障、子女入學和住房等技能人才民生關切為重點，加快構建高水平、體系化的技能人才公共服務體系，真刀真槍疏通堵點、化解痛點。樹立多勞者多得、技高者多得的鮮明導向，發(fā)揮技能人才薪酬分配指引的作用，引導企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，讓技高一籌者能“薪高一檔”，切實做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧。（作者：陳雨嫣、王培娟）