青年科技人才是我國科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。各級(jí)黨組織要在人才工作中抓緊抓實(shí)，秉持引育結(jié)合、用激協(xié)同、關(guān)愛并舉的理念，持續(xù)擴(kuò)充人才儲(chǔ)備、搭建施展平臺(tái)、做好服務(wù)保障，讓青年人才引得進(jìn)、干得好、留得住，為青年人才鋪就“仰望星空”的階梯，筑牢“腳踏實(shí)地”的根基，使青年人才真正成為科技強(qiáng)國建設(shè)的先鋒力量。

持續(xù)擴(kuò)充青年人才“儲(chǔ)備庫”。“致天下之治者在人才。”一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊(duì)伍是地區(qū)和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障。一方面，緊盯重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和關(guān)鍵領(lǐng)域需求，建立“精準(zhǔn)引才”機(jī)制，制定專項(xiàng)青年人才引進(jìn)計(jì)劃，在安家補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)資金、職業(yè)發(fā)展通道等方面給予特殊支持；依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新孵化基地等平臺(tái)，探索“項(xiàng)目+人才+平臺(tái)”的一體化引進(jìn)模式，確保人才有空間施展抱負(fù)、有資源助力發(fā)展。另一方面，構(gòu)建青年人才成長跟蹤體系，依據(jù)人才專長和發(fā)展?jié)摿?，深化校企合作、產(chǎn)教協(xié)同，打造分層分類的全鏈條培養(yǎng)體系。鼓勵(lì)高校與企業(yè)聯(lián)合開設(shè)特色專業(yè)、定向培養(yǎng)專業(yè)人才，推行“雙導(dǎo)師制”和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)模式，強(qiáng)化專業(yè)技能與實(shí)踐能力。推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資源向青年人才傾斜，支持青年人才牽頭承擔(dān)重要項(xiàng)目，讓他們?cè)诠?jiān)克難中練就挑重?fù)?dān)的能力。

精心搭建青年人才“競技場”。合理使用人才，讓其在適配崗位上發(fā)光發(fā)熱，方能充分釋放人才價(jià)值，為事業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。一方面，練就精準(zhǔn)識(shí)才的“火眼金睛”，全面深入了解人才的專業(yè)技能、創(chuàng)新思維和綜合素養(yǎng)，構(gòu)建科學(xué)合理、以事?lián)袢说娜瞬攀褂皿w系，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。另一方面，堅(jiān)持減負(fù)賦能、激發(fā)動(dòng)力，打破固有陳規(guī)和不合理限制，構(gòu)建以能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為核心的考核評(píng)價(jià)體系，建立與之匹配的激勵(lì)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，樹立包容開放的理念，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，為勇于探索的人才提供廣闊空間，呵護(hù)青年人才敢于突破、勇于創(chuàng)新的闖勁。

全心當(dāng)好青年人才“貼心人”。吸引和留住人才，不僅需要物質(zhì)激勵(lì)，更要注重優(yōu)化人才發(fā)展的軟環(huán)境，營造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提升人才的歸屬感和認(rèn)同感。一方面，在生活中傳遞關(guān)愛，通過舉辦人才交流會(huì)、節(jié)日慰問等活動(dòng)，關(guān)注人才生活需求，建立青年人才服務(wù)快速響應(yīng)機(jī)制，以貼心周到的服務(wù)彰顯人文關(guān)懷。另一方面，在工作上強(qiáng)化助力，加大對(duì)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)新服務(wù)中心等平臺(tái)，整合政策咨詢、項(xiàng)目對(duì)接、融資支持等服務(wù)資源，推出針對(duì)性金融扶持產(chǎn)品和優(yōu)惠政策，切實(shí)解決青年人才在事業(yè)發(fā)展中的實(shí)際困難。（鷹潭市余江區(qū)委組織部 王磊）